9月15日，信息技术运维分公司组织开展了基层管理人员、专业技术人员岗位公开竞聘，为基层各智维中心选拔具有较强管理能力，较高专业技术水平的管理人员，进一步提升信息技术运维保障能力。

本次公开竞聘，旨在解决运维公司基层智维中心管理人员不足、专业技术人员缺乏的实际问题，为确保竞聘工作的公开、公正、公平，该公司成立了竞聘工作领导小组，邀请币游国际集团矿业公司党委工作部相关领导全程参与了竞聘督导，并按照有关规定制定了竞聘方案，设定了竞聘条件、竞聘方式及相关程序，经前期、组织报名、资格审查等环节，共有13人进入竞聘环节。

竞聘过程中，参聘人员以演讲方式，通过数据讲贡献、综合能力体现、工作数据展示、思想认知、专业技能展示等多种形式，展开了激烈角逐。13名参聘人员通过举例实证，谈思想、谈认知、讲规划、讲业务，以生动形象地演讲展示了个人的综合实力、专业技能，体现了竞聘者勇于挑战、敢于担当、勇于创新的精神风貌。在答辩环节，评委组根据竞聘人员的语言表达、临场应变、逻辑思维、综合分析和业务水平等进行了现场综合打分。

竞聘结束后，该公司主要负责人对竞聘人员及广大青年员工提出了三点要求：一是要树立创新意识，加快创新步伐。要求胜出人员要从信息化领域、全行业角度思考企业发展定位、未来发展方向、当前着力抓手，以核心竞争力、市场影响力、服务保障能力，赢得发展先机，拓展发展商机。二是要精通业务技术，敢于担当作为，掌握信息技术制高点，具备专业领域技术能力、科研能力和技术应用能力；三是要甘于吃苦奉献，勤业廉洁奉公。要求竞聘优胜人员要立足岗位，真抓真干，身正立行，不忘初心，为信息技术运维分公司高质量发展作出新贡献。（卫高洁）